Рекомендательное письмо на косвенное знакомство

Киев и "киевское письмо" | Русский след

Получив рекомендательное письмо Робера, Говожо, либо из снобизма, который побуждал их хотя бы косвенным образом оказать любезность Сен- Лу, либо в таившегося в ней и часто сдававшегося после первого знакомства. В данной статье описана структура делового письма, основные обороты и фразы ему информацию, которая имеет косвенное отношение к теме письма. .. Чаще всего рекомендательное письмо представляет собой личный. Жизненные ситуации бывают разные, и вам может когда-нибудь понадобиться образец рекомендательного письма и порядок его заполнения .

В связи с этим запись в резюме соискателя: Кроме получения рекомендаций от лиц, которых указал кандидат, существует практика поиска рекомендаций контактных лиц по инициативе отделов персонала или рекрутеров. В данном случае специалисты отлично понимают, что отбор на ряд профессий не может основываться лишь на резюме, интервью или тестах профессиональных способностей.

Но заинтересованный в рекомендациях работодатель должен отдавать себе отчет, что здесь возникает два вида последствий. Необходимо связаться с теми, кто указан как контактные лица, проинтервьюировать их либо попросить подтвердить характеристику кандидата что весьма проблематично в связи с тем, что эта информация является персональными данными кандидата.

Слово эксперту Татьяна Славнова, директор по персоналу компании DIVIZION Обычно мы не требуем представления рекомендательных писем, однако с вниманием относимся к таковым, если они у кандидата имеются.

Особенно это касается вакансий высококвалифицированных специалистов в области менеджмента, маркетинга, PR, продаж, информационных технологий, бухгалтерского учета. Информация, содержащаяся в рекомендации, является дополнительной и, как правило, положительной. Она служит неким подтверждением сведений, представленных в резюме соискателя, и дает материал для оценочного интервью: С другой стороны, рекомендация - вещь субъективная, а порой - недостоверная, следовательно, требуется последующая проверка полученных сведений.

Рекомендации бывшего работодателя. Кому они нужнее?

Тем не менее как минимум мы получаем представление об уровне предшествующих компаний- работодателей и их менеджмента, поскольку рекомендательное письмо - это деловой документ, определенной формы с определенными стандартами. Рекомендации, как бы серьезно мы к ним ни относились, не станут приоритетным фактором при приеме на работу в нашу компанию, и не заменят профессионализм, компетентность и соответствие нашим требованиям.

При общении с рекомендателем в первую очередь следует выяснить, какую должность он занимает, как долго он знает рекомендуемого и как можно охарактеризовать профессиональные отношения с рекомендателем руководитель, коллега. Эта информация может оказаться полезной для определения обоснованности и достоверности информации, указанной в рекомендательном письме, и выяснения того, имеет ли человек, давший рекомендацию, соответствующие полномочия на.

Европейская практика рекомендательных писем более отлажена. В тех случаях, когда нужны рекомендации, к пакету документов кандидата на работу прилагаются рекомендательные письма, трудовые характеристики или различного рода отзывы.

Желательны они или обязательны - зависит от того, принята ли такая форма знакомства с нанимаемым работником на предприятии и какой смысл видят в ней эксперты кадровых служб и руководство. Документы такого рода различаются, хотя и служат одной цели - охарактеризовать кандидата.

Так, отзыв квалифицируется просто как мнение о кандидате и его оценка, а характеристика или производственное заключение - как отзыв о служебной, общественной и другой деятельности. В нее входят не только биографические данные или наблюдения за поведением кандидата, но и экспертные оценки личностных качеств претендентов на замещение вакантных должностей ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ В соответствии с законодательством о защите персональных данных у кандидата следует запрашивать письменное разрешение на получение информации о нем у тех лиц, которые дают рекомендации кандидату Задача таких характеристик или производственных свидетельств - дать информацию о занятости кандидата в другой организации.

Право на их выдачу имеет работодатель, и возникает оно вместе с приказом об увольнении сотрудника, хотя в некоторых случаях может возникнуть и раньше. Свидетельства, выданные до прекращения трудовых отношений, называют промежуточными временными. С прекращением трудовых отношений информация, изложенная в предварительных свидетельствах, может быть уточнена или изменена. Также существуют и производственные свидетельства, которые содержат в себе более обоснованные, чем, например, в личных заявлениях кандидата о найме, сведения о его опыте, трудовых качествах и профессиональных способностях.

Производственное свидетельство может быть простым или квалификационным. Простое свидетельство содержит информацию о личности работника, виде и продолжительности его занятости.

Заявление Рекомендательное письмо

По запросу работника в свидетельство включаются основания прекращения трудовых отношений. Квалификационное свидетельство глубже по служебному описанию и содержит дополнительную оценку достижений работника и удовлетворенности его трудом со стороны руководства. Наша справка По данным опросов Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob. Тем не менее, по мнению рекрутеров, наличие в резюме имен рекомендателей все же говорит в пользу соискателя и может сыграть определенную роль в ситуации выбора при прочих равных.

На настоящий момент у соискателя есть выбор: В силу своей простоты и связи с требованиями законодательства о защите персональных данных все более популярным становится второй вариант. При этом простое свидетельство, более лаконичное по содержанию, считается и более объективным. Причина популярности рекомендаций за рубежом объективна: А специалистов без таких бумаг там принимают на работу очень неохотно. Это могут быть судебное разбирательство по инициативе бывшего работника, который считает, что характеристика на него искажена, либо иски нового работодателя, считающего, что он введен в заблуждение излишне благоприятной характеристикой с прежнего места работы.

За курьезами далеко ходить не. Специалист в какой именно профессиональной области - история умалчивает! Или вот еще перлы: И думаешь, брать ли его на погрузку апельсинов, без опыта работы?

Деловое письмо

А в трудовой книжке не написано, насколько сотрудник добросовестно грузил бананы Как рекомендации дать и закон не нарушить? Рассмотрим конкретный пример рекомендации. Не используйте транслит, кроме случаев отправления писем с мобильных устройств. Если ваш почтовый клиент не поддерживает русский язык или портит кодировки, прилагайте текст ответа в приложении.

Деловое письмо должно быть точным, конкретным и лаконичным. Точность — указывайте точные данные, на которые вы ссылаетесь например, дату встречи, пункт повестки встречи, дату и тему другого письма или имя файла.

Кто ясно мыслит, тот ясно излагает, и это видит ваш адресат. Поэтому не стоит излагать на трёх страницах то, что можно было бы написать в трёх предложениях. Лаконичный деловой текст — это не сухость, а экономия времени и точность мысли.

Если письмо содержит несколько вопросов, тем или задач, структурируйте их и отделяйте. Как можно точнее отвечайте на просьбы, изложенные в письме. Текст не должен содержать ошибок! Опечатки не страшны, но если Вы в каждом письме пишете слова неверно, это становится заметно очень быстро и накладывает негативный отпечаток на Ваш имидж делового партнёра.

Никогда не отправляйте письмо, не прочитав то, что Вы написали! Прочтите свой ответ и убедитесь, все ли лаконично, точно, понятно, конкретно и не содержит грамматических ошибок.

Цитируйте текст оригинального письма. Если Ваши ответы по пунктам, отделите цитату пустыми строками сверху и снизу. Упаковывайте их в архив zip, rar как в оболочку и уже в таком виде вкладывайте. Нормальным считается высылать без предупреждения вложения до мегабайт. Если Вы хотите выслать вложение большего размера, уточните у корреспондента, пройдет ли такой файл через его сервер или поместится ли в почтовый ящик.

Воздержитесь от вложений сомнительного содержания: Электронная подпись Ее наличие — полезно есть ваша контактная информация и это хороший тон, демонстрирующий ваш профессионализм.

Подпись не должна превышать строк. Она должна включать в себя минимум Вашу фамилию и имя. Кроме этого желательно указать номер Вашего телефона, адрес электронной почты, название и физический адрес компании, а также адрес ее сайта. Имейте два варианта электронной подписи: А дальше масса вариантов в зависимости от того, что пишут и кому.